Der Chillaz Grundsatz
Viele Unternehmen geben an, den Code of Conduct der Textilbranche einzuhalten. Doch was bedeutet das eigentlich? Der Verhaltenskodex beschreibt die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die in den jeweiligen Ländern eingehalten werden müssen. Dazu gehören unter anderem Regelungen zu Mindestlöhnen, Arbeitszeiten, Kündigungsschutz sowie den Rechten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. In einigen Ländern reichen gesetzliche Mindestlöhne jedoch nicht aus, um den Lebensunterhalt einer Familie zu sichern. Deshalb orientieren wir uns an zusätzlichen eigenen Grundsätzen, die über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgehen. Seit über 25 Jahren arbeiten wir exklusiv mit einem Familienbetrieb in Istanbul (Büyükçekmece) zusammen. Der Inhaber Tuncay führt dort ein Team von rund 100 Mitarbeitenden. Uns ist wichtig, dass die Menschen, die für Chillaz arbeiten, sowohl im Headquarter in Vomp als auch in unserer Produktion in der Türkei, eine faire Entlohnung erhalten und gerne Teil der Chillaz Familie sind.
Uns ist wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion bei einer Wochenarbeitszeit von 43 Stunden eine faire Entlohnung erhalten.
Pension
Die Beiträge zur Pensionsversicherung werden vom Unternehmen übernommen.
Fahrtkosten
Die Fahrtkosten für den Arbeitsweg werden vom Unternehmen übernommen.
Verpflegung
Tee und Gebäck in den Pausen sowie ein warmes Mittagessen werden vom Unternehmen übernommen.
Arbeitszeit
43 Stunden in der Woche.
Keine Überstunden.
Urlaub
5 Wochen bezahlter Urlaub für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hygiene
Saubere Arbeitsplätze sowie die Einhaltung der geltenden Hygienestandards.
Ein zweites Zuhause
„Viele Beschäftigte sind seit über 20 Jahren Teil der Chillaz Familie. Ich kenne ihre Kinder und durfte viele von ihnen auf ihrem Weg begleiten, sogar bei einigen Schulveranstaltungen. Einige ihrer Kinder studieren heute in der Türkei oder im Ausland. Jeden Freitag kommt eine Ärztin oder ein Arzt in die Firma, prüft die Arbeitsbedingungen und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose medizinische Behandlungen an. Ich bin überzeugt, dass unsere Grundsätze in vielen Bereichen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unser Team wohlfühlt. Darauf bin ich besonders stolz. Es ist uns gelungen, unter diesen Bedingungen Kleidung zu produzieren, die zu marktgerechten Preisen angeboten werden kann. Möglich macht das ein Team, vor dem ich nur den Hut ziehen kann.“
Vielfalt mit Herz
Trotz unterschiedlicher kultureller und sprachlicher Hintergründe teilen wir ähnliche Werte. Für mich fühlt sich jeder Besuch dort wie ein Heimkommen an.
